请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

大唐名人网

 找回密码
 暂停注册
大唐名人网 门户 社会 查看内容

冠县:巧亮三张牌干部争先锋(于伯平 许永飞 董哲)

2015-9-8 20:48| 发布者: admin| 查看: 575| 评论: 0

  本报讯 为充分发挥考核“指挥棒”作用,促进干部履职尽责,冠县在原来对乡镇(街道)、县直各部门综合考核的基础上,结合工作实际,创新考核机制,实行“绿黄红”牌考核制度,强化考核结果运用,严格奖惩措施,在全县树立了干事创业的鲜明用人导向。

  科学设置考核内容。坚持定量与定性相结合,实行差异化考核,全面准确地考核评价干部。同时,注重定性考核,依据乡镇党政正职、县直部门主要负责人各自职责任务,分别设定了8项测评内容,分为“好”、“一般”、“差”三个等次。年终由各单位召开全体机关干部大会,对乡镇(街道)党政正职、县直部门主要负责人个人履行职责和完成工作任务情况进行民主评议,测评结果作为定性考核结果。

  创新考核评价机制。为确保各项工作落实到位,加大监督考核力度,采取定期考核与年终考核相结合的方式,对时效性强的重点工作及时跟进、定期验收备案,其余工作分半年和年终两次考核。创新考核方式方法,实行“绿黄红”牌考核制度,年终对各单位22项单项工作指标完成情况和民主评议情况进行考核汇总。当年履职责任考核得到18块绿牌以上,且没有出现红牌,民主测评得到绿牌的评为优秀等次;得到14-17块绿牌的评为称职等次;得到13块绿牌以下或考核结果中出现3块红牌以上的评为不称职等次。

  强化考核结果运用。县委将履职责任考核结果作为乡镇(街道)党政正职、县直部门(单位)主要负责人选拔使用、奖励惩处的重要依据。对当年履职责任考核被评为“优秀”等次的,给予通报表彰;被评为“不称职”等次且红牌数在3块以上的,取消个人当年的各项评优资格,并由组织部门对其进行诫勉谈话。对连续2年考核被评为“优秀”等次且符合条件的,优先推荐上级表彰;连续2年考核被评为“不称职”等次、且累计红牌数6块以上的,责令限期整改并视情况调整工作岗位。对连续3年考核被评为“优秀”等次的,记三等功1次,优先推荐为提拔重用人选;连续3年考核被评为“不称职”等次、且累计红牌数9块以上的,责令辞职、改任非领导职务或者免除职务。


相关阅读

投稿、合作、联系:admin2#tangedu.cn| 小黑屋|网站地图|大唐名人网 |京ICP备07504790号|

GMT+8, 2023-2-5 18:36 , Processed in 0.118125 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz!

© 2001-2015 Comsenz Inc.

返回顶部