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易到再度出现裁员风波 员工称被拖欠数月工资

2019-6-2 09:06| 发布者: admin| 查看: 38| 评论: 0

于浩  2019年06月02日 07:51

5月31日,位于朝阳门外大街甲6号万通中心AB座办公楼的韬蕴资本会议室内,十几位近日被裁员的客服部门员工在此索要易到拖欠的工资,并商讨住房公积金及劳动补偿的问题。

界面新闻在现场了解到,5月29日,部分易到员工陆续收到来自人力资源部的通知,通过电话与邮件他们得知:公司将于2019年5月31日与自己正式解除劳动关系。《终止(解除)劳动合同通知书》以及《协商解除劳动合同协议》(下简称协议)等相关文件随邮件一并发送到了员工个人邮箱。

解除劳动关系通知邮件

据现场员工描述,本次裁员涉及人员40多人,客服部门被裁比例达三分之二。另一员工则向界面新闻透露,截止5月31日,自己3月、5月两个月的工资尚未结算,住房公积金则在去年11月份已经停止缴纳。据易到给出的协议显示,员工月均工资标准为6000左右,据此进行大概统计,本次被裁的40多位员工被拖欠薪资总额约为50万元。

易到一方在协议中做出承诺,被裁员工在职期间,易到应缴纳但未缴纳的五险一金、个人所得税以及未发工资等款项将于2019年9月30日前一次性缴清。

对于这一解决方案,现场的员工们并不认可。

“协议上说的‘9月30日之前’就像画个了大饼,这大饼画多大都没用,我们的工资肯定要给我们”“这就像跟司机说提现一样,说着什么什么时间提现,到时候又不能提了”。由于易到在司机端的一再失信,员工们对于公司做出的“9月30日之前结清工资”的承诺有些不能接受。就员工们看来,公司应该在办理离职之前发放3月份与5月份的工资。

而面对员工的质疑,现场韬蕴资本的人力负责人回应称,易到一直优先发放客服部门的工资,但是目前由于财务方面负责人“外出谈事”,现在没办法对员工们讨要欠薪的事情做出准确回应。随后负责人承诺,将于6月3日(下周一)向在场员工做出答复,称“下周一争取为员工们发放5月份的工资”,如果员工仍然不能接受,可以选择去提交劳动仲裁。

下午5点左右,员工们与现场人力负责人就上述方案达成暂时和解,不过部分员工向界面新闻表示自己仍旧不排除劳动仲裁的可能,具体要根据下周一的情况再做判断。

当界面新闻向韬蕴资本方一位高级HRBP求证裁员、讨薪相关信息时,对方回复称无可奉告,并表示5月31日并没有易到员工前去讨薪。

易到用车的资金危机早已是公开的秘密。2017年6月,韬蕴资本宣布战略控股易到用车,曾向易到提供6.3亿元款项用于解决司机提现问题。2018年年底,韬蕴资本更是尝试以低于获取成本的价格,向全社会公开出让易到股权。但无论是直接注资还是出让股权,都没能解决易到的资金难题。2019年3月25日,易到发布内部信称,要放弃幻想,放弃烧钱,放弃伸手向股东和投资人要钱的依赖心理,抓紧自身造血,追求正向现金流。

随后,3月26日,易到被爆出内部大规模裁员。据界面新闻此前报道,易到用车原有500多名员工,裁员后仅剩160人左右,保留人员主要归属技术、客服等必要部门。3月27日,曾有30余名易到外地员工来到北京易到办公室向公司讨薪。

当时韬蕴资本CEO温晓东曾承诺,将在4月25日之前为所有被裁员工发放拖欠的工资。但据界面新闻回访多位员工了解到,3月份被裁的员工中,至今仍有很多人没有拿到自己被拖欠的工资。在易到员工组建的维权微信群里,直至今天,仍有被裁员工准备进行劳动仲裁。

据参与3月份讨薪行动的一位员工描述,4月25日到期之后,很多员工都没有拿到工资。在集体申请劳动仲裁之后,员工们与公司达成和解协议:易到向员工承诺偿还欠薪的最后期限是6月28日,如果6月28日再度失信,员工就可以向法院申请强制执行。

但是即便是如此,在上述员工看来,这仍然不能百分百保证自己能够拿到欠款。“到时候还是要去法院一趟吧,有一线希望也去争取,如果不行,那就只能放弃了”。【责任编辑/李小可】

(原标题:易到再度出现裁员风波 员工称被拖欠数月工资)

来源:界面

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