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用人机结合切入HR服务的聘宝如何撬动招聘3.0时代

2016-4-20 06:08| 发布者: admin| 查看: 229| 评论: 0

  无数行业都在互联网兴起的这20年间有了颠覆式的跃进发展,招聘行业也不例外。从招聘1.0到招聘2.0,从泛品类的简历大全到垂直招聘网站,技术的更迭逐渐解决了求职者与企业HR之间信息不对称、沟通存在隔阂的问题。于此同时,随着经济粗放增长时代的结束,创业浪潮兴起,专业化程度极高的技术岗位增多,企业方对人才的需求趋于精细,也对HR提出了更高的要求。

  3.0时代到来,招聘行业迈入精准匹配时代

  与招聘行业快速发展、行业要求不断提高的大环境相悖的是,许多企业(特别是中小企业)HR的工作模式还停留在刀耕火种的阶段。很多时候互联网并没有深入到招聘的中后环节,多数招聘网站提供了对接企业和垂直领域内求职者的平台作用后,对企业的服务就结束了。

  2.0时代的招聘网站由于更加的垂直化,使得求职者的简历质量和针对性确实得到了一定的提升,但高效获取简历的背后,HR可能要面对相当于过去数十倍的简历数量,HR对于简历的筛选、管理难度加大。此外,如何不断维护数个平台招聘信息,和部门之间进行高效的线上沟通、信息采集,也成为让不少HR头痛的问题。

  现在,已经有一些创业公司意图针对这些痛点撕开招聘2.0的口子,向数据化智能化的招聘3.0时代进发。在这个过程中,不仅要求服务提供商有数量庞大的简历库,还需要有先进的算法对庞大的数据进分类、筛选、画侧写、匹配,更需要系统能够对HR端庞杂的信息进行高效而安全的归纳整理,继而帮助HR和部门间有效沟通,将HR从招聘的黑箱中拯救出来。

  而聘宝或许就是其中的一个佼佼者。这款定位互联网+医疗健康,服务于高速发展型公司的B端招聘产品,借助智能推荐算法和机器学习,成功实现了人才简历的智能推荐、职位解析、简历全文搜索等功能。企业只需在聘宝系统里录入招聘需求,聘宝就可以利用基于知识体系mapping的主题概率模型提高推荐准确率,很大程度上解决了简历筛选中的效率问题。目前聘宝已经获得了洪泰成都的千万级Pre-A融资。

  事实上,有不少创业公司的HR表示,随着企业的成长,各有所长的垂直平台实际上变相的为工作增加了负担。根据小米、去哪儿等HR招聘数据,每个岗位平均回收到400份简历,筛选出15个初面,最终却只能达成1个录用。由此可见招聘环节中最大的痛点已由信息不对称转化为效率与精准度的不足。3.0时代的招聘行业,其实对精准匹配的需求正越来越高,这其中的机会非常之大。

  一站式招聘,或许会是颠覆猎头服务的开始

  实现了精准匹配后,虽然简历筛选的困境得到了解决,但对企业来说尴尬之处仍然存在。由于平台式的招聘网站很多时候难以深入中高端人才市场,眼下高端招聘仍然需要依托传统猎头公司,但猎头20%年薪的高昂佣金,让用人企业根本难以接受。

  一方面是招聘平台无法满足企业的中高端招聘需求,另一方面却是猎头成本的居高不下,这正是猎头没有被互联网招聘所颠覆的原因所在。猎头的核心竞争力在于拥有大量候选人的简历库,所谓的互联网招聘网站的崛起,很大程度上是因为那些被私密的放在猎头公司的候选人数据库现在可以被公开使用了,但那些真正的高端人才数据库却从未被公开过。招聘2.0残存的僵局亟待破解。

  而聘宝所打造的Delta一站式招聘服务可能会是新的突破。结合了智能推荐算法,聘宝上线了“轻简 ATS”简历管理系统和顾问在线服务,并配套推出了四种服务模式,照顾到企业招聘的所有关键节点:

  快简历:推荐

  面试快:推荐+顾问+时间要求=专场面试会

  入职保:推荐+1v1顾问=入职

  极入职:推荐+顾问+时间要求+全程管理=入职

  灵活的服务方式,使得聘宝能够全面覆盖到企业的各种社会招聘需求。此外聘宝还和许多猎头公司合作,与招聘平台也有对接。

用人机结合切入HR服务的聘宝如何撬动招聘3.0时代

  眼下的招聘市场的竞争逐渐白热化,主动招聘必将会是主流趋势。聘宝通过算法快速定位公司的需求,职位信息,再为招聘企业提供定时、定量的主动的候选人匹配和推荐服务;同时通过自然语言的处理,分析每一份简历的学历、技能及工作经历,然后就会根据招聘岗位进行数据匹配,最后实现精确推荐。

  而当服务于有中高端人才需求的企业时,定制化程度较高,聘宝的资深猎头服务便可以有机地结合到招聘过程中,将重复性高的事务由大数据支持的系统顶替。这种智能猎头的一站式服务,在未来或许会给招聘方除了选择猎头外,增加一个新的选项。

  机器学习和信息挖掘,招聘行业的未来的机遇所在

  眼下招聘行业的战场可谓异常激烈,绝大多数网站都陷入了烧钱买流量的误区之中,地铁里的横幅广告常常成为招聘网站的战场,但这并没有从根本上改变眼下的招聘行业,主流选手并没有通过烧钱树立起核心竞争力。聘宝创始人兼CEO方园认为,传统网络招聘之所以没出现巨头,就在于信息平台搭建后没有进一步挖掘,而未来这个行业的大机会会来自人机结合带来的产能效率提升,以及招聘成本降低。

  技术才是行业进步的核心动力所在,而对招聘行业来说这个技术则是数据和算法的运用。现在的聘宝已有 8000 多家企业用户,包括1000 多家付费用户;2015年商业化之后,业绩收入同比上涨1000%,预计 2016年依然能保持10倍以上增长。而发挥“信息联接”的价值,这或许就是聘宝能够获得如此高速增长的奥秘。

  随着粗放式经济增长方式的结束,经济会转入精细化的发展,而企业对用人方面也会越来越精细化。未来的招聘行业一定也将走向智能化、数据化。这些复杂的智能复杂的技术虽然仍需必要的时间锤炼,但在实际运用中准确性的不断提高,机器将很有可能完全取代人工招聘。对聘宝来说,已经成功迈出了第一步,这家公司的未来值得期待。

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